人力资源管理专业介绍
时间:2019-11-09 09:10 点击56次
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方

面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以

及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。






培养目标
 
1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,

经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,

做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为

学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。



 
2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知

识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统

地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,

提高人力资源管理工作。 





 
培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方

面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技

巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。







 
主干课程
 
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、

会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、

人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。






实践教学
 
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。





 
知识和能力
 
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
 
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
 
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
 
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
 
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
 
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。






 
工作证明
 
人力资源管理师职业资格证
 
人力资源管理师职业资格证
 
1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的

考生报考人力资源管理师资格证。



 
据悉,在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理

师的考生提交有关工作证明,而自改革后,有关人事工作经

验成为报考人力资源管理师的判定标准之一,而且考生还应

该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。





 
2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

 
对于报考三级人力资源管理师来说:大专学历报考三级人力资

源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三


级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以

下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;

取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以

上工作证明。

 
对于报考二级人力资源管理师来说:本科学历报考二级人

力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后

报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科

学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。





 
相近专业
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等


 
发展前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,

属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际

化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也

是我国人力资源管理教育面临的一大问题。



 
就业前景:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗

位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管

理、员工培训、办公室文秘等工作。


 
根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权

威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从

事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所

有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,

行政秘书和行政助理,文职人员等。


 
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平


均月收入在5000-6000人民币左右。